Na de laatste NSD stuurde Aldi ons dit weekend een cao-voorstel over koopkracht, ergonomie, de ziektevervangingsploeg , studenten en de PIP. We hebben dit voorstel maandag besproken met jullie BBTK-vertegenwoordigers. Het doel van de directie is om snel onderhandelingen te kunnen starten over het openen van de winkels op zondag. Maar het huiswerk van de directie is verre van klaar!
Laten we duidelijk zijn. Het cao-voorstel van de directie bevat een aantal interessante verbeteringen op het gebied van koopkracht (maaltijdcheques van €10, een verhoging van de kortingsbons, verhoging van de barema’s en lonen voor het personeel van het hoofdkantoor, , enz.) alsook over de ergonomie.
Aan de andere kant moeten we vaststellen dat er zeer weinig of niets is dat een blijvende oplossing biedt voor het probleem van de werkdruk.
WERKDRUK!
Wij wensen:
- Een volwaardige bezetting van de ziektevervangingsploeg (in uren en niet in hoofden) én om ziekte op te vangen
- Meer uren in de PIP én voldoende vaste medewerkers bij de inzet van studenten
- Een correcte hermeting van de PIP met syndicale opvolging en ondersteuning
KOOPKRACHT!
Daarnaast wensen wij een duwtje in de rug voor jullie koopkracht, en snel:
- Verhoging van jullie maaltijdcheques naar 10 euro vanaf 1 april
- Hogere kortingsbonnen (zoals bij de arbeiders)
- Een verhoogde tussenkomst in het woon-werkverkeer, gezien de sterk gestegen brandstofkosten
- Een snelle verhoging van de barema’s van het administratief personeel
- Een fundamentele verhoging van de wasvergoeding gebaseerd op de werkelijke prestaties.
Voor de BBTK blijft, gezien jullie talrijke feedback vanop de werkvloer, de werklast de absolute prioriteit. Er zal niet onderhandeld worden over de zondagsopening zolang het probleem van de werklast niet structureel is opgelost. Bovendien is duidelijk dat de directie daarnaast snel werk moet maken van de verhoging van jullie koopkracht. De BBTK nodigt de directie van Aldi uit om over de koopkracht van de werknemers en alle andere punten waarover geen discussie bestaat reeds een akkoord met ons af te sluiten.
Blijf luisteren naar je afgevaardigden. Er zijn snelle oplossingen nodig om de werkdruk te verlagen.
Samen sterk.